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이복임 ( Lee Bok-Im ) - University of Texas at Austin School of Nursing
정혜선 ( Jung Hye-Sun ) - 가톨릭대학교 의과대학 예방의학교실
이윤정 ( Lee Yoon-Jung ) - 서울대학교 간호대학
김지윤 ( Kim Ji-Yun ) - 존스홉킨스대학교 간호대학
장원기 ( Jhang Won-Gi ) - 순천향대학교 의과대학 예방의학교실
김영희 ( Kim Young-Hee ) - 한국산업간호협회
김은숙 ( Kim Eun-Sook ) - 가톨릭대학교 의과대학 예방의학교실
이관형 ( Yi Kwan-Hyung ) - 산업안전보건연구원 안전경영정책연구실
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Abstract
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목적 : 본 연구의 목적은 보건관리자의 고용부담에 영향을 미치는 요인을 분석하고, 중규모 사업장 보건관리자의 고용부담을 감소하는 전략을 수립하기 위하여 시행되었다.
방법: 본 연구의 대상은 중규모 제조업 사업장에 종사하는 123명의 관리감독자이다. 문헌고찰을 통하여 고용부담을 설명하는 요인들 즉, 관리감독자의 일반적 특성, 보건관리자의 일반적 특성, 사업장의 일반적 특성, 보건관리자의 역할에 대한 평가와 고용부담감 점수로 설문문항을 구성하였다.
결과: 관리감독자가 인지하는 보건관리자 고용에 대한 부담감 점수는 평균 2.2점이었다. 보건관리자 고용부담감에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 다중회귀분석을 실시한 결과, 보건관리자의 필요성이 유의한 변수로 나타났다. 보건관리자에 대한 필요성을 많이 느낄수록 보건관리자 고용부담감이 유의하게 감소하는 것으로 나타났다.
결론: 보건관리자의 고용을 증진시키기 위해서는 관리자의 인식전환이 필요하다.
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Purpose: The purpose of this study was to determine factors affecting the burden on employment of occupational health care providers as well as to develop strategies to reduce burden on employment of them in the middle size manufacturing enterprises.
Methods: The target population of this study was 123 managers working in the middle size manufacturing enterprises. The study questionnaires were selected, as theories and literature suggested, for explaining employment burden, general characteristics of participants and occupational health providers, general characteristics of companies, evaluation of occupational health provider’s role and burden score.
Results: The mean of employment burden score of manager was 2.2. There was a significant difference in the employment burden scores, manager’s age and education, and occupational health provider’s age, type of work, certification, and employment status. Also there was a negative relationship between employment burden scores and occupational health provider’s role scores (need, role, satisfaction, and benefit). In the results of the standard multiple regression analysis, manager’s need scores on occupational health providers were significant predictors of the employment burden scores.
Conclusion: It is necessary to change the manager’s perception to promote employment of occupational health providers.
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KeyWords
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보건관리자, 고용
Health care providers, Employment
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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